“情况的确是这样的。我们还加了特别贡献经验值，只要是在自己的工作岗位上特别贡献的，都可以获得这经验值的奖励。同时为了提技术平，在针对技术人员的评分中，对了重大科技贡献的技术人员也有额的经验值奖励，所以那些技术人员会埋创新科学技术，因为一旦他的科学研究了结果，那么他获得这个额经验值奖励后等级肯定就比那些当领导的等级，相应的待遇和福利也比那些人要了。这样他们就不会想着如何官，而会专注自己的本质工作。”姜说。

“万一那些员工辞职了，他们的经验值怎么办呢？”刘辉问。

“只要员工辞职了，那么他在我们公司内的经验值就全归零，就算以后再次回来我们公司来工作，等级也只能从零开始。这样的话可以预防员工不停的槽对公司带来的损失，可以培养员工对公司的忠诚度，这样他们才会将公司当是自己的家，才会自觉的护公司的一切。”

“如果领导在分工作的时候不公平，有些人的经验值就会提升得很快，有些人的经验值就提升得很慢，这情况样应怎么理呢？”刘辉问。

“我们建立的那个完整的系统中，会有一个监测模，它会监控所有领导安排工作的合理，我们对这个合理定下了一个标准，如果现不合理的情况，我们会对这个领导经行约谈，一旦证实他在安排工作上不合理，那么就上现了另外一理情况，就是扣经验值。”姜说。

“扣经验值？”刘辉问。

“不错，就是扣经验值，就像是游戏里面gm对玩家的理一样。如果有人违反了公司各项规章制度，那么我们就会视这件事情的严重程度和造成的后果来扣除他的经验值。如果当前经验值不足，那么他就会掉级，他所有的福利待遇的标准也会下降，和他实际的等级相符合。”姜说。

“这个倒是有趣，简直和游戏里面一模一样了啊！”刘辉笑。

“不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能现制度的公平。那些钻公司漏，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看利用游戏bug谋取利益，会被我们行删号理，所获得的经验值全清空，也就是开除。”姜说。

“还有其他的内容吗？”刘辉问。

“我们在这个经验值计划中引了诚信指标。”姜说。

“诚信指标，这是什么意思？”刘辉问。

“老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜解释。

“怎么作呢？”刘辉问。

“我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一分经验值，如果发生第二次失信，那么我就照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而这经验值为零的人，就是我们必须开除的人。”姜说。

“呵呵，你的这个设定我很喜，我们公司的确不能容纳这没有诚信的人。”刘辉笑。

“老板，要实行这样一个庞大的员工经验值计划，需要协调和筹备的东西很多。”姜说。